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爱康企业健康全管理助力人力资本战略改革

2006年06月12日
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2006年6月8日-9日,中国HR首脑年度高峰论坛??2006中国HCM战略、技术与外包大会暨展览会在北京国际会议中心隆重召开,作为中国领先的健康福利计划提供商,爱康公司应邀作大会主题演讲,阐释健康管理在企业员工福利计划中的地位与作用。

目前中国企业员工福利计划虽然已经取得一定成绩,但也存在不少问题,企业除提供常规的四险一金外,缺乏多元化、个性化的福利项目,并不能得到员工很高的认同率。而在美国,员工福利计划的重要内容之一就是为员工提供健康管理。美国中等以上规模的企业,都接受了健康管理公司的专业化服务,通过结合IT技术,对个体、人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估以及预测和预防,从而有效降低各类疾病的发病率,如心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病等等。

企业采用健康管理可以更清晰的了解员工目前的健康状况与潜在隐患,对员工的健康状况进行总体评价和掌控,从而在更高层次上管理企业的人力资源,这将有效的维持员工身心健康,提高员工工作效率,降低缺勤率、降低企业的医疗保健开支,同时提高员工忠诚度、增强企业核心竞争力。

爱康在此次大会中还专门设立了展位,开展产品服务咨询与现场专家咨询等活动,吸引诸多Hr前来沟通洽谈。此次爱康在人力资本大会的高调亮相,有力推动了企业健康管理理念的传播,提升了爱康的知名度。




爱康公司销售部宋海峰做大会主题演讲



爱康公司正在抽取一等奖的幸运者



企业HR与爱康工作人员沟通



爱康工作人员向企业HR讲解爱康产品



爱康展位安排中央保健医现场咨询







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