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| 什么是健康管理？ |
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| 健康管理是指对个人或人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估以及预测和预防的全过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。作为一种服务，其具体做法是根据个人的健康状况进行评价和为个人提供有针对性的健康指导，使他们采取行动来改善健康。
在西方，健康管理计划已经成为健康医疗体系中非常重要的一部分，并已证明能有效地降低个人的健康风险，同时降低医疗开支。 |
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纵深导读 |
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| 企业为什么需要健康管理服务？ |
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管理者处于“高危”的临界线上48%的员工处于“亚健康”状态面对日益严峻的员工健康状况... |
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| 健康管理能为企业带来什么？ |
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1 提高劳动生产率
2 节约人力资源损失
3 这是一项激励员工的福利待遇
和激励手段
4 减少企业医疗保健相关支出 |
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| 爱康如何为企业服务？ |
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爱康健康管理服务中心由预防医学、营养、健康管理、临床、计算机、统计及经济管理方面的专业人员组成... |
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第一项科研成果
过多的就诊次数和过高的医疗费用与不健康风险因素过高相关。这是一项重要的成果。它证实了当个人的不健康风险因素增加时，医疗开支也随之增加这一关系。
第二项科研成果
医疗费用的变化随风险因素的变化而变化，而且方向一致。即：随着风险因素的增加或减少，就诊次数和费用也相应地增加或减少。
第三项研究成果
个人的不健康风险因素是可以控制并降低的。哈佛公共卫生学院疾病预防中心的研究表明，通过有效地改善生活方式，80%的心脏病与糖尿病，70%的中风以及50%的癌症是可以避免的。
第四项研究成果
针对低风险个人的健康管理计划是保持个人健康状态并降低医疗费用的关键。通过减少低风险或中等风险人群向高风险方向的流动，健康管理计划能有效地减少高风险人群的总数量。 |
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| 综上可知，当今世界医学研究成果已确定不健康的生活方式和各种风险因素将导致各种疾病和亚健康状态，这些疾病和亚健康状态是导致企业员工医疗保健开支增加的主要原因，同时这些疾病和亚健康状态也是导致员工生产工作效率下降的最主要原因之一。 |
| 健康管理的科学依据 |
健康管理立足于找出隐藏在人群中可能引起疾病的危险因素，并加以预防或解决。
存在于人生命中的危险性可分为以下3种：
相对危险性：与同年龄、同性别的人群平均水平相比，个人患病危险性的高低。
绝对危险性：个人在未来几年内患某些慢性疾病的可能性。
理想危险性：个人在完全健康的状态下得到的数值。
“绝对危险性”和“理想危险性”之间的差距就是个人可以改善而且应该努力摒弃的不良生活行为。 |
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| 引起疾病的危险因素可以分为“可以改变的危险因素”与“不可改变的危险因素”。“可以改变的危险因素”是随着“行为和生活方式”的改变而改变的。 通过有效的改善个人的“行为和生活方式”，个人的“可以改变危险因素”的危险性就能得到控制并降低。这构成了健康管理的最基本科学依据。 |
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例如：
“不可改变的危险因素”包括：年龄、性别、家族史等。
“可改变的危险因素”包括：BMI、腰围、血压、血糖、运动水平等。这些可以随着生活行为的改变（如：合理膳食、增加运动、戒烟等）而改变。例如：增加运动量和合理膳食可以降低BMI和血压。这些危险因素的降低将降低多种慢性疾病的风险，如：糖尿病、冠心病、中风和乳腺癌等。
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| 健康管理的产生是人事管理制度的一次革命 |
1.企业采用健康管理计划能更清晰地了解员工目前的身体健康状况及存在的健康隐患
2.让员工保持良好的身体状态并减少缺勤
3.使精英人才可以长期地留在公司服务能充分体现公司对员工实实在在的关怀，从而使公司得到最好的回报
4.通过有意识的预防可以降低企业内部员工的患病几率和流行病传染几率、减低精英人才损失风险
5.同时还可以将健康因素作为公司培养员工及晋升计划的参考，并有效地保护特殊人才
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